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「エンジニアが人事部に入ってやったこと - クックパッド開発者ブログ」のグラフ

エンジニアが人事部に入ってやったこと - クックパッド開発者ブログhttp://techlife.cookpad.com/entry/2015/12/24/162241
月のグラフ

コメント

(2018/05/22 03:55:30 更新)
  • クックパッドでエンジニアの方が人事に入ったお話を最近読みました。 「エンジニアが人事部に入ってやったこと」:hasegawatomoki2016-02-07 10:37:48
  • 素晴らしい試み。:aratafuji2016-02-04 15:40:23
  • How Google Worksで読んだことと同じようなこと書いてるな。 うちだけじゃなくてどこの会社も採用に苦労してるのが分かって良かった。:uokada2016-01-02 01:14:54
  • エンジニアxナニカ事案:kattton2015-12-28 13:49:31
  • なかなかの畑違いへの適応。:keita-com2015-12-25 09:48:20
  • とっても素晴らしい。/エンジニアが人事部に入ってやったこと - クックパッド開発者ブログ:kurokzhr2015-12-25 09:34:47
  • 良いエントリ!よくしていこうという気持ちが伝わってくる:fumisan2015-12-25 09:05:52
  • エンジニアが人事部に入ってやったこと - クックパッド開発者ブログ お仕事のために…φ(..)メモメモ:azumaon2015-12-25 04:37:13
  • これくらいのコミットがweb会社には必要かもね:shiraber2015-12-24 23:29:26
  • 最高:mirakui2015-12-24 23:18:27
  • エンジニアが人事部に入ってやったこと - クックパッド開発者ブログ: 2015 - 12 - 24 エンジニアが人事部に入ってやったこと 人事部 エンジニア人事企画リーダー *1 の小川( @conceal_rs )です。 前回は…:digitalglm2015-12-24 22:47:57
  • 小川さんだ:koogawa2015-12-24 20:28:04
  • 人事から結果的に社内のエンジニアリング力を底上げする意識を持ってていいなぁ:akulog2015-12-24 18:25:01
  • 前職が技術開発部付けの育成・評価担当でしたが、人事や組織側との連携は不可欠だった気がしているので、こういうかかわりはいいなぁと。でもやはり「専任」ではないのが社内での限界なのかな…。アウトソースか。:DiscoveryCoach2015-12-24 17:59:43
  • 人事の生え抜きって基本的にほぼ必要無くて、会社の各部署とジョブローテーションで回すのがいいと思ってる。逆に人事等の経験が開発現場で生きるケースもある。:IthacaChasma2015-12-24 17:46:12
  • 大事なことだと思います。いい記事!:ken1flan2015-12-24 17:13:48
  • 既視感のある道のり…。採用にエンジニアがコミットするの、めっちゃ大変だけど不可欠なんですよね。:Kwappa2015-12-24 16:54:11
  • “クックパッドのサービス開発では、価値仮説や価値検証といったことに重きをおいています。人事の仕事をしてみると、採用についても同じように適用できる状況であることがわかりました。”:blp15262015-12-24 16:42:54

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