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「「総合商社に優秀な人は来ない時代がくる」 総合商社の中の人が語る、就活への警鐘(前編) - トイアンナのぐだぐだ」のグラフ

「総合商社に優秀な人は来ない時代がくる」 総合商社の中の人が語る、就活への警鐘(前編) - トイアンナのぐだぐだhttp://toianna.hatenablog.com/entry/2016/02/08/170000
月のグラフ

コメント

(2018/08/19 22:42:59 更新)
  • 日本型企業の終焉:GOD_tomato2016-08-17 20:44:22
  • 総合商社の飲み会って乾杯の音頭のときには全員全裸なんでしょ(´・ω・`):gui12016-02-11 17:46:48
  • 「結果、ビジネスの現場が出資先の関係会社に移っている。巨額の投資利益と引き換えに、若いうちからビジネスを経験する現場を奪われてしまった」:cloudliner_tweets2016-02-10 13:20:00
  • botでおk:solidstatesociety2016-02-09 16:20:33
  • 業績悪化で給与水準が下がればありうるがいうほど簡単に替えの効く業態ではないからなあ。ただ総合商社自体が雇用流動性の低い日本ならではの業態だとすればそこが崩れればあるいはという感じ。:neriu2016-02-09 13:42:30
  • これまで「高学歴・体育会系」が幅を利かせる環境だったのを変革しようにも、組織変革に際し裁量権を持つ上層部こそが「高学歴・体育会系」である以上、新陳代謝は進みづらい、というのは部外者でもすぐ分かるわな。:Arturo_Ui2016-02-09 10:47:10
  • ダイバーシティ無理なところは最初から諦めればいいのに。無理にダイバーシティ目指して登場人物全員不幸になるよりいいよ。:m_h2016-02-09 10:13:24
  • 総合商社なるものが存在するのって、割と独特なんじゃないでしたっけ。中の体質も我が国らしい、ワケか。尊敬する上司が商社の王様みたいなとこ出身だったので、憧れの対象でいて欲しいんだけど。株は売ろうかな。:kurotora-kun2016-02-09 09:24:28
  • 広告代理店が10年前に通った道という感じ。未だに打開策はない。:doas19992016-02-09 08:49:58
  • 自分で商売・事業を回すことが経験しにくくなって、それが欲しかった人には旨味が少ないし、それをふんだんに受けて育った先輩からは使いにくいと思われる、と。:y-shinozw2016-02-09 08:33:50
  • やり方の変化に対してキャリア育成が上手くできてない問題。トップと現場の意識のかい離を新人が被るとか。育児休業ブランクに関して女性だけで男性の話が出てこないのはなぜなんだ:tick2tack2016-02-09 08:17:50
  • 「いれてやった」「はいったぜ」というなんか薄笑いを浮かべている小賢しい集団を想像してしまう。:RocRoc362016-02-09 07:50:21
  • まさに日本型企業だよなー。いつ脱却出来るんだろうか?経済崩壊してからじゃ遅いよなぁ・・・。:t-saku312016-02-09 07:26:27
  • 20年近く前に「商社不要論」が声高に言われてたが、そういう理由とは違うのね。5大商社の友人の話を聞くと、それは熾烈な仕事みたいだ。:hiro24602016-02-09 07:25:51
  • 「総合商社に優秀な人は来ない時代がくる」 総合商社の中の人が語る、就活への警鐘(前編) - トイアンナのぐだぐだ: 2016 - 02 - 08…:coco59592016-02-09 07:24:09
  • マジで?俺の時は全然大手の役員とも交渉したりしてたけどな。財閥系とのちがいあるんかな。:outroad2016-02-09 07:13:59
  • いやいや現在の給与水準を維持すれば今後も来るよ:sona-zip2016-02-09 06:43:28
  • 総合商社だけじゃないよね:n_y_a_n_t_a2016-02-09 06:41:36
  • 商社が「現場」でなくなった結果、若手が活躍できなくなった。:SasakiTakahiro2016-02-09 06:01:44
  • ゲイやレズの差別防止は、別に会社が率先してやらなきゃいけないものではないと思う。そんな質問してくる人は、意識高すぎてついていけないと俺なら思う。後半はとても同意します。:MAKINO11212016-02-09 03:14:19
  • 年功序列をなくすと後輩を育成しなくなるんですね。なるほど…。:kenjou2016-02-09 02:32:51
  • 地獄やなこれ。:shintaro_kawase2016-02-09 01:48:06
  • そんあものでは。:NAMEOVER2016-02-09 01:15:33
  • 全く知らない世界なので意見も何も言えないが、個人的にはトイアンナさんのこういう記事を、もっと読みたいです。:yuriyuri142016-02-09 00:43:54
  • もう楽しくないとやってらんない業務量までインフレしちゃったから、普通のリーマン精神じゃ仕事サボるでしょ:ibisyouta2016-02-09 00:42:18
  • 昔は花形だったのにね。なんだか夢がないなあ:Toron2016-02-09 00:40:48
  • パワー系ウェイ:hachibeechan2016-02-08 23:54:11
  • この人の記事は、いつも昭和の香り漂う古い感じする。:akiat2016-02-08 23:43:33
  • 1回は入社してないと、言えないセリフだよなあ。うらやましい。:vmc2016-02-08 23:41:35
  • これって総合商社だけの話ではないと思う。いわゆる大手メーカーも似たような感じ。:kolokolorin2016-02-08 23:04:26
  • その時代もう来てる気がしますが。:imatac2016-02-08 21:50:24
  • へぇー総合商社の内情がわかっておもしろいなぁ:masakuroy2016-02-08 21:28:15
  • もう旧来型の新卒採用システム自体が崩壊しつつあるのかもな。雇用者・非雇用者双方において。:FideleRuuth2016-02-08 20:25:55
  • φ(..)メモメモ \ 「総合商社に優秀な人は来ない時代がくる」 総合商社の中の人が語る、就活へ...:kitaazabu482016-02-08 19:35:32
  • これすばらしい。俺もインタビューいきたい。辞めた人間として。:yamo32016-02-08 19:15:53
  • 表面だけのダイバーシティ、若手が雑用ばかりで活躍できない現場、年功序列の崩壊による「部下を育てたくない」社風の登場を教えてもらいました。後編はこちら http://toianna.hatenablog.com/entry/2016/02/09/170000:toianna2016-02-08 19:02:05
  • 総合商社は端から見ればいまだに華やかなイメージだけど、内情は普通の事業会社みたいになってる話。書いてあるように、高学歴体育会系じゃないのに間違って採用されるとギャップに苦しむんですよねえ。:a-style2016-02-08 19:00:22

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