URL

「人事・脳科学・統計学の視点で考える「エンジニアが辞めない組織」とは? | TechWave」のグラフ

人事・脳科学・統計学の視点で考える「エンジニアが辞めない組織」とは? | TechWavehttp://techwave.jp/archives/人事・脳科学・統計学の視点で考える「エンジニ.html
月のグラフ

コメント

(2018/06/20 16:25:34 更新)
  • あとで:garage-kid2015-09-03 18:44:49
  • 人事・脳科学・統計学の視点で考える「エンジニアが辞めない組織」とは? | TechWave:psfactory2015-09-03 12:09:40
  • なんだか全然かみ合っていないような:miki3k2015-09-03 08:02:51
  • #work #how:natutoyuuki2015-09-03 07:52:46
  • エンジニアが辞めない組織はエンジニアがいない組織だよ:ippeichangg2015-09-03 00:40:12
  • 人事・脳科学・統計学の視点で考える「エンジニアが辞めない組織」とは? | Te... お仕事のために…φ(..)メモメモ:azumaon2015-09-02 22:36:42
  • なんだこれは:NAMEOVER2015-09-02 21:41:59
  • 人事がピンボケ。待遇を含めた人事制度の設計と、マネジメントする上司を教育するのが退職者を減らすために人事がやるべき最大の仕事。:IthacaChasma2015-09-02 19:59:37
  • 人事・脳科学・統計学の視点で考える「エンジニアが辞めない組織」とは? 大手企業に勤めているエンジニアの平均勤続年数は約5年と言われている。エンジニアが辞めない組織とはどういう組織なのか。「エンジニアが辞:minonet2015-09-02 19:21:44
  • 人事・脳科学・統計学の視点で考える「エンジニアが辞めない組織」とは?:hinopapa2015-09-02 18:33:22

関連エントリ