URL

「経験や直感よりデータ、人材採用に広がるデータ・ドリブンなアプローチ | TechCrunch Japan」のグラフ

経験や直感よりデータ、人材採用に広がるデータ・ドリブンなアプローチ  |  TechCrunch Japanhttp://jp.techcrunch.com/2015/09/02/data-driven-recruiting/
月のグラフ

コメント

(2018/06/26 04:15:24 更新)
  • 確かにgoogleも、IQテストや共通の質問項目による面談が有効って書いてた。:kmzw2015-09-04 00:24:57
  • うーむ:daybeforeyesterday2015-09-03 08:49:57
  • PSYCHO-PASSの世界へ:wushi2015-09-03 01:36:40
  • 集める、探す、選ぶの各ステップにおけるサービスの紹介。斡旋は市場が大きいから役立つサービスを提供すれば勝つるという話:ryownet2015-09-03 00:20:43
  • 隙間;経験や直感よりデータ、人材採用に広がるデータ・ドリブンなアプローチ:D-S-C-H2015-09-02 23:22:52
  • 経験や直感よりデータ、人材採用に広がるデータ・ドリブンなアプローチ | TechCrunch Japan: 今夜行くバーをランダムに決めるアプリBar Roulette(バー・ルーレット)…Uberを呼..:toshi196501042015-09-02 21:52:32
  • 編集部注:この原稿は鈴木仁志氏による寄稿である。鈴木氏は人事・採用のコンサルティング・アウトソーシングのレジェンダ・グループのシンガポール法人の代表取締役社長を務めていて、シンガポールを拠点にクラウ:masakiplus2015-09-02 19:36:35
  • 人事という領域は「人に関わることだから」というマジックワードで誤魔化され、あるべき姿に近づけていない分野の1つだと実感する。既得権を守りたい勢力との戦いにさえ勝てれば宝の山が眠っている。:sutatin2015-09-02 15:02:39

関連エントリ