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「採用担当として、休職者の職場復帰支援で心がけていることについて - あいむあらいぶ」のグラフ

採用担当として、休職者の職場復帰支援で心がけていることについて - あいむあらいぶhttp://blog.imalive7799.com/entry/followup-for-kyushokusha
月のグラフ

コメント

(2018/08/19 22:42:34 更新)
  • 休職も勇気が必要ですが復職はもっと勇気が必要です。人事部の柔軟な対応が大切だと思います:cataway252016-04-09 14:19:58
  • 昔の上司は『ボク今傾聴スキル発動してます』って顔に書いてあって雑談なんてする気になれなかった。相手に不信感を持たれずに聞き役になるのは簡単ではないと思うのでそれを得意と出来るなんてすごいと思います。:poppo-george2016-02-10 19:02:50
  • すごい:koogawa2016-02-08 08:46:11
  • 業界自体が不健康で病んでると再認識:tettekete375642016-02-08 01:44:56
  • “本当は休職しなきゃいけないような状況になってから話をしっかり聴くんじゃなくて、通常業務の中で管理職なり、プロジェクトマネージャーが異変に気づいて初動のケアをちゃんとやっていかないといけない“:memoyashi2016-02-07 19:01:23
  • こういう人が会社にいてくれたらありがたいけど、そんな余裕のない会社も多いんじゃないかと思う:yota30002016-02-07 17:03:59
  • こういう人事がいる会社は社員も幸せだろうなあ…としんみりした。/採用担当として、休職者の職場復帰支援で心がけていることについて - あいむあらいぶ:sacatorine2016-02-07 12:33:08
  • 話聞くことの価値は予想以上に高い:moomin_kaba2016-02-07 11:57:23
  • いままさにこういう人事のおにいさんと接したい:chanmid02016-02-07 11:34:17
  • いままさにこういう人事のおにいさんと接したい:ninatanpe2016-02-07 11:34:17
  • なるほど感ある/休業中のフリーランスなので「会社からの支援」はないのだが、ひと月かふた月に一度ぐらい雑談をしにきてくれる友人には救われている。「調子どう?」とか訊かれないので楽。元気でる。:kamezo2016-02-07 10:54:37
  • 素晴らしい。「その後、1ヶ月に1度雑談をして、少しずつ復帰に向けて気持ちを高めてもらい、落ち着いたところで、無事に7ヶ月後に復職する運びとなりました。本当に嬉しかった。」:harahara8882016-02-07 10:36:25
  • こんなすごい人がいるのか。しかも退職するのか!この人がいなくなったらこの会社つぶれるのでは???:uunfo2016-02-07 10:30:52
  • この方はとても素晴らしい方。能力の引出方が上手いのかな。:ohkaamagi2016-02-07 10:03:39
  • 自分は零細SIerで聞く側だったので、自分が鬱病になった時上司が月一で話を聞きに来たが、この採用担当者さんのように聞いてくれる人ではなかった。自分からもっと話せば良かったのだろうか。:mani0232016-02-07 09:53:49
  • 休職中の会社との面談はけっこう苦痛だったな。かるびさんみたいな人だったら違ったのかな:kun-maa2016-02-07 09:42:27
  • フィクションではないかと疑うくらいええ話や。:seuzo2016-02-07 09:34:08
  • メンヘルと話しても伝染らないとは凄い。普通の人が真似すると危険。恐ろしい恐ろしい:xevra2016-02-07 09:32:45
  • 1on1で聞くことなくなったらひたすら雑談してたけどあーいうのも意味はあったんだろうかね。:twainy2016-02-07 08:58:01
  • 会社の実体は結局「人」。この人がいれば持ちこたえられると思う相手を見つけて、自分をその人=会社に結びつけて命綱とする。(この件は命綱を別な所に結び直してあげないと…):zuna2016-02-07 08:53:01
  • 激務とストレスから2週間休職を余儀なくされたことあるけど、こんなに親身になってくれる人は社内にいなかった。かるびさんのような人がいる会社で働きたかった:imo_jo_chu2016-02-07 07:45:00
  • 休職者が存在すること自体、真っ当な会社だといえる。零細SIerなんて休職者が存在しないから。恵方巻きじゃないけど、売り物にならないものは容赦なく捨てる。:butasan20072016-02-07 02:26:31
  • 誰も聞いてくれないし誰とも話したくないしそもそもなんでなのか自分でもよくわかんないから話すことない:natsukitchen2016-02-07 02:08:38
  • さっき採用するなら運動部所属を選ぶ的な非採用者の意見のtogetterを読んだばかりなので少し考えさせられた:akizuki_b2016-02-07 02:04:03
  • 退職しそうな人を上手に引き留めて仕事復帰までさせられるのはすごいです。そして本人にとっては、それだけ一生懸命引き留められたら嬉しいでしょうね:cloudsalon2016-02-07 01:29:40
  • 違和感がある。Aさんとの雑談は本人の為に役立ったと思われるが、元の職場に戻れるスペースを作れていたblog主の働きかけの方が重要だと思う。復職プログラム。:y-wood2016-02-07 01:18:35
  • 雑談力は大事。:shinjukukumin2016-02-07 01:08:44
  • しえん:yoshi-na2016-02-07 00:47:14
  • 得難い人だ/人の話を聞くどの段階でも雑談はかなり便利。世の中の形式ばった面接は全て雑談に変えてしまえば、もっと人を理解できるし有効に使えると思うんだけどなぁ。:pongeponge2016-02-07 00:39:31
  • こんなふうに話を聞いてくれる方がいたら気が楽になるでしょうね/仕事の幅ってとても広いんですね。:t-tane2016-02-07 00:06:23
  • 休職してた身として、もう誰かと接したくないという気分の中で無理矢理にでもこうやって雑談する機会があると大分気が楽になるので、こういうケアは本当にありがたかった。結局独断で辞めてしまったけど…:HappyEnjoyLoveFunPositive2016-02-06 23:53:44
  • ”休職しなきゃいけないような状況になってから話をしっかり聴くんじゃなくて、通常業務の中で管理職なり、プロジェクトマネージャーが異変に気づいて初動のケアをちゃんとやっていかないといけないんですけどね。”:n-keiei2016-02-06 23:52:33
  • “会社には、なんか色々話したことにして体裁整えて報告しますが”:yutaka_kinjyo2016-02-06 23:50:03
  • 素晴らしいスキルです。各職場に必要な方です。:kuroaka18712016-02-06 23:44:39
  • この方がお辞めになったら、話聞いてもらってた人の心が折れないか、ちょっと心配。:mn112hr2016-02-06 23:32:40
  • "本当は(中略)通常業務の中で管理職なり、プロジェクトマネージャーが異変に気づいて初動のケアをちゃんとやっていかないと" これに尽きる。しかし最近の管理職はメンバーの様子を伺うための雑談の時間を持てない。:kkotyy2016-02-06 23:23:14
  • こういうのが本当に嬉しい。私も担当してくださった保健師さんがこんな感じだったな。:strangedoll2016-02-06 23:15:15
  • こんな素晴らしい人材を手放して会社は大丈夫なのかw:penguin-diary2016-02-06 23:10:59
  • ゆっくりと休む!:yonedashinshin2016-02-06 22:50:48
  • 「復職に至るまで、やったことは、雑談だけ」素敵すぎます。:islog2016-02-06 22:38:38
  • “本当は休職しなきゃいけないような状況になってから話をしっかり聴くんじゃなくて、通常業務の中で管理職なり、プロジェクトマネージャーが異変に気づいて初動のケアを”難しいけどそう思っている人がいるのがイイ:banban2016-02-06 22:29:01
  • 休職する人は人間らしいのかもしれませんね。:coqeut2016-02-06 22:18:58
  • いい人だ / こういう人がうちの職場にもいれば…… / 復職したいけど、会社の人と勉強会でニアミスするだけで動悸息切れめまいな僕は復職できるんだろうか:erukiti2016-02-06 21:57:31
  • こうやって話を聞いてくれる方がいるとどれだけ救われるか。:nacon2016-02-06 21:48:50
  • こういうのは、今必要とされているのでしょうね。:kobabiz2016-02-06 21:41:47
  • 僕も聴き役の方がおおいです。たまには誰かに聞いてほしい…:Daisuke-Tsuchiya2016-02-06 21:13:36
  • 雑談、そういうふうになったりもするのですね。目的がないことが良いほうに向かうものなのですね。:dokushohon2016-02-06 20:29:05
  • これは嬉しいだろうなあ。疲れてる人って、仕事や人間関係のこと考えすぎてる人が多いから、あれこれ言われるより、穏やかに聞いてもらえる方が、現実に帰りやすい。:pikopikopan2016-02-06 20:23:03
  • ブログ主の仕事に対する姿勢は確かに好感持てるがITシステム開発業界のブラックな構造は本当になんとかならないものか:agathon2016-02-06 20:10:43
  • 会社にとってかるびさんは貴重な存在ですね。素晴らしいです。:shiromatakumi2016-02-06 19:32:57
  • 精神的な問題で休職している人のフォローアップをやってる人見たことあるけど、色々大変そうだったイメージ。職場復帰を急かさず、楽しく雑談とかして、受け入れる側の環境を伝えてあげるのが大事なのかな?:asiaasia2016-02-06 19:29:47
  • この記事はBUZZる!(確信:watto2016-02-06 19:10:11
  • 会社のファシリテーション研修でやったなぁ、傾聴。これを人間味なしで単なるスキルとしてだけやる人は、逆にものすごく胡散臭く見えるんですよね^^;:oppyen2016-02-06 19:00:46
  • コミュニケーションって大事ですよね。メンタルケアのためにも。そこまで立派にできてませんが^^;:allmashit2016-02-06 18:37:58
  • もうすぐ退職するというのに、休職者とのコミュニケーションについて、つらつら書いてみました。:hisatsugu792016-02-06 18:25:08

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