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「生涯「エンジニア」として食っていくには何が必要?及川卓也氏×田中邦裕氏の答え - エンジニアtype | 転職@type」のグラフ

生涯「エンジニア」として食っていくには何が必要?及川卓也氏×田中邦裕氏の答え - エンジニアtype | 転職@typehttp://type.jp/et/feature/1047
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コメント

(2018/08/22 00:21:37 更新)
  • “どんなに優れた人事制度の下でも、「コーダー」は評価されない”:adachi_c2017-01-25 12:31:29
  • >「俺はもうコード書けないし」と遠い目をして語るような管理職しかいない職場だと、自分もくだを巻くだけの中年になってしまう。:raimon492016-05-09 06:54:24
  • 「■管理職にならないと給料が上がらないというのは本来であればおかしい。:paulkatcher2016-04-12 23:06:54
  • いつになったら、フラットになるんやろ?:kabacsharp2016-04-10 20:24:59
  • "「管理職にならないと給料が上がらない」というのは本来おかしい"<完全同意;"Excelの方眼紙に書いてある仕様書通りにコードを書いている人"<そんな人はいないと思う.codingは程度の差はあれ須らく創造行為:vanbraam2016-04-09 14:37:31
  • "日本には、「より高い収入を得るには役職を上げ続けなければならない」という不文律みたいなものが根強く" "現場で能力を発揮したエンジニアを管理職に昇進させてあげなければならないという力学が働いてしまう":tmtms2016-04-09 11:24:51
  • 「若いうちはひたすらコーディングをしながら、体で開発業務を覚えていくフェーズ」ここだけは違うと感じた。自ら創意工夫をする余地がない仕事での伸びはたかが知れていて、そのペースの学びでは追いつけないよ。:otchy2102016-04-09 00:13:59
  • 突然のJOJO:hirocueki2016-04-08 10:44:30
  • “お客さまにヒアリングしてきたことを技術の言葉に変換して伝えたり、技術の方向性を見極めて製品の方針を決め、分かりやすい言葉でさまざまな人たちに必要なことを伝えたり”:chezou2016-04-08 10:37:38
  • 考えさせられる:s_nagano2016-04-08 08:28:36
  • "例えば、Excelの方眼紙に書いてある仕様書通りにコードを書いている人は「コーダー」です":tbpg2016-04-08 03:29:28
  • X理論とY理論が気になった:naka-06_182016-04-07 21:37:38
  • 「プログラミングではなく開発」はなんというか慰めになる言葉ではあるが、それを言うとシニアだけじゃなく新卒を脱したらすぐ意識してほしいよなあ…:Kwappa2016-04-07 19:38:53
  • “どんなに優れた人事制度の下でも、「コーダー」は評価されない”:gelegele2016-04-07 19:35:54
  • 壊れたルータ。:motchang2016-04-07 18:39:56
  • そういえば前職はマネージャーが多くて現職は少ないな:wyukawa2016-04-07 18:26:19
  • “AIがもっと進化したらコーディング業務はきっとなくなる”:lotz842016-04-07 17:49:52
  • 生涯「エンジニア」として食っていくには何が必要?及川卓也氏×田中邦裕氏の答え - エンジニアtype | 転職@type via @Etype_mag:musicala2016-04-07 17:15:36
  • よい:murasaki112016-04-07 14:59:55
  • 成果主義とか言いつつ残業しまくれる人だけ役職ついていく謎。技術ないのに:kaipu12242016-04-07 14:27:15
  • “当社のエンジニア募集のページ内では「未経験可」という言葉を消すようにと人事に依頼し続けてきました。「マニュアルがあるから未経験でもやれる」というのは、開発の仕事としてはおかしいじゃないですか”:mikage0142016-04-07 14:23:19
  • 定期的に読み返したい:moto02152016-04-07 14:07:12
  • 生涯「エンジニア」として食っていくには何が必要?及川卓也氏×田中邦裕氏の答え:sylvan_l2016-04-07 13:53:43
  • アツい:masa-myo2016-04-07 12:31:31
  • Excel業ばっかりはツラい。:materia-x642016-04-07 12:30:11
  • いい対談だなぁ:t-wada2016-04-07 12:00:32
  • おかしい > "「管理職にならないと給料が上がらない」というのは本来おかしい":ir_takt2016-04-07 11:56:46
  • 今は新しい技術がどんどん生まれている。インプットして、それを理解し続けないとすぐにスキルは陳腐化します > IT関連は特にヒドイ。逆に日本企業のマネジメントが陳腐化したまま更新されない絶望感たるや。:georgew2016-04-07 11:46:21
  • これ面白いなあ。コードで食っていく事ができないって話はSIが前提ではないのかな。日本のIT産業の8割はSIという事実もあるし:toyama09192016-04-07 10:42:43
  • すごく良い記事。色々なスキルを積み重ねて行くことで「自分の強み」を持つことが生き残れるのかもしれないな。がんばろう。:hachiame2016-04-07 10:15:02
  • あとで:sonots2016-04-07 10:13:00
  • 管理職=マネージャー=上位という仕組みに対する批判的検討。エンジニアの例から。:aoi-sora2016-04-07 08:26:38
  • “それぞれの会社が人事・評価制度の中で明示しておく必要もあると思うんですね。”:west062016-04-07 06:47:36
  • サイエンス/テクノロジー/エンジニアリング/オペレーションの四身一体と。実際今積んでるものはそんなノリではありますが。ただ、それを本当の意味で体現するのは遠そう・・:kimutansk2016-04-07 00:22:55
  • 経験をスキルに昇華するって感じなのかな。スキルが抽象度高い感じ:cross_black7772016-04-07 00:16:00
  • 求人のスキルのあたりの話非常に参考になる。 というか新卒が入ってくるタイミングで最高なエントリが来たなって感じで新入社員に読んで欲しい内容だし中堅にも良い話しだ、身が引き締まる薀蓄ある。:luccafort2016-04-06 23:48:06
  • 後学のために:pons_superus2016-04-06 23:17:56
  • まずエンジニアの定義をはっきりして欲しい。:kijiokujin2016-04-06 23:13:32
  • "実際に、Googleではコードの読めないマネジャーは1人もいませんでした。":kazuya0302016-04-06 22:22:29
  • 管理職よりも給料が高いエンジニアは御社にいますか?と聞かれれば、僕はだいぶいい回答ができると思います。ただしつくる事から身を引けるエンジニアの存在も全力で肯定します。:kazuph19862016-04-06 22:09:36
  • いい話:star__hoshi2016-04-06 21:48:09
  • いろいろやったほうがいいかも:marui-system-go2016-04-06 21:09:46
  • 「壊れたルータ」かなり納得感ある。自分の場合は「バカハブ」とか「伝言板」って呼んでる。:ngsw2016-04-06 21:08:12
  • この及川という人とelm200という人がWeb上で嫌いな双璧。自己言及ばかりの自己愛くんだから。誰もあんたの自意識に興味ないよ。(この記事は兎も角として):k_oniisan2016-04-06 21:07:56
  • 実行していかねば…:kuxumarin2016-04-06 20:54:22
  • この辺りは製造業のエンジニアも一緒。現場でバリバリやりたい人が金銭的には報われないシステムではあるんだよね。そしてピーターの法則はいやというほど見てきた。:drunkfish2016-04-06 20:45:48
  • いい特集だ。@当社でもマネジャーを含めた全社員に向けて「もっとコンピュータとソフトウエアトレンドへの感度を高めてほしい」というメッセージを伝えたばかり@:suthio2016-04-06 20:21:32
  • 読みます:tamanishi2016-04-06 19:54:28
  • "仕事の中でスキルを発揮した結果が業績になり、その人の専門性として周囲に認められるんです。そしてまた、いろんな情報をインプットして、新しいスキルを得ていかなければならない":unsoluble_sugar2016-04-06 19:14:23
  • 生涯「エンジニア」として食っていくには何が必要?及川卓也氏×田中邦裕氏の答え - エンジニアtype | 転職@type:psfactory2016-04-06 19:11:51
  • 常々思った来たことだけど、最近考えを改めている。人材カーストの上位に来る会社でないと、偉くなる人は辞めていく。これは古い会社じゃ無理なので新しい会社でやろう。:canimisocil2016-04-06 19:00:41
  • 外資IT企業では「開発業務とマネジメントは二律背反ではなかった」とのこと。しかし日本企業では「「マネジメント職になると開発業務から離れなければならない」と答えている人が4割」この辺の数字かわらんなあ…:raitu2016-04-06 18:39:07
  • 光の当て方が下手くそ:sub_low2016-04-06 18:11:41
  • 壊れたルーター:syu6142016-04-06 17:03:17
  • このへんはプロダクトマネージャーという単語が浸透してきてるので改善していくのではなかろうか:paradisemaker2016-04-06 15:56:39
  • 静かに暮らしたい、けどそれじゃダメなんだよね。わかっちゃいるけど。:yamuchagold2016-04-06 15:54:42
  • 欧米は分からないが、日本はソフトウェア開発を製造業のアナロジーで捉えすぎていると思う。製造ラインの中にプログラマーがいて、ベルトコンベヤーで運ばれてきた要件定義書や設計書からプログラムが出てくる感じ。:beerbeerkun2016-04-06 15:28:32
  • 生涯「エンジニア」として食っていくには何が必要?及川卓也氏×田中邦裕氏の答え - エンジニアtype | 転職@type: 生涯「エンジニア」として食っていくには何が必要?及川卓也氏×田中邦裕氏の答え NEW!…:digitalglm2016-04-06 15:04:03
  • 名ばかり管理職のことを「壊れたルータ」 ← うまい喩えだ。:androidzaurus2016-04-06 14:54:38
  • 生涯「エンジニア」として食っていくには何が必要?及川卓也氏×田中邦裕氏の答え - エンジニアtype | 転職@type:fire_02182016-04-06 14:39:27
  • スポーツではマネージャー(監督)と現場(選手)では役割の違いとして認識できてるのに、エンジニアだとできないのはなんでだろうと思う。:mkataigi2016-04-06 14:29:02
  • いい特集だと思って読んでたら最後突然のジョジョネタ吹いたw:sue4452016-04-06 14:05:13
  • エンジニアに管理職より給料払えないの、エンジニアにスケールする仕事させてないとかそういうやつでは:ruicc2016-04-06 13:43:26
  • 個人的な感覚だとずっとコーダー=プログラマー=設計者(デザイナー)=開発者(デベロッパー)で同じことをする同一のものだったな。その中でコーダーが一番短くて響きがかっこいいからコーダーって名乗りたい。:hush_puppy2016-04-06 13:40:12
  • 正しい評価制度は裏返すとストイックな制度なんだよね。:dekasasaki2016-04-06 13:39:03
  • 「■管理職にならないと給料が上がらないというのは本来であればおかしい。」確かになんでここまで軽んじられるのか不思議。:htenakh2016-04-06 13:23:20
  • “「俺はもうコード書けないし」と遠い目をして語るような管理職しかいない職場だと、自分もくだを巻くだけの中年になってしまう” こうならないよう、学び続ける:koogawa2016-04-06 13:08:51
  • "どんなに優れた人事制度の下でも、「コーダー」は評価されない" これだよなぁ:inaba6292016-04-06 12:46:54
  • 生涯「エンジニア」として食っていくには何が必要?及川卓也氏×田中邦裕氏の答え - エンジニアtype ... お仕事のために…φ(..)メモメモ:azumaon2016-04-06 12:44:44
  • やっぱりさくらインターネットはいい会社だ:khei-fuji2016-04-06 11:20:30
  • 耳が痛い | 経験って、まったく同じ業務をこなす場合以外は役に立ちませんよね?:launcher2016-04-06 11:18:46
  • 金銭や技術、やる気や信用の蓄えが必要。:kenzy_n2016-04-06 10:35:13

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