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「株式会社ファーストロジックの新卒採用サイトから学べること - 脱社畜ブログ」のグラフ

株式会社ファーストロジックの新卒採用サイトから学べること - 脱社畜ブログhttp://dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2012/11/15/203023
月のグラフ

コメント

(2017/12/15 01:56:12 更新)
  • 同感。:daisuke-m2012-11-24 12:08:09
  • あとで読む:google-house22012-11-24 04:00:02
  • 洗脳されてるのって意外と多いよね。もしかしたら甘んじて洗脳されてるのかもしれないけど:mst_capri2012-11-20 19:27:53
  • 「楽しい」「好きだから」、タダ働き。:ueshin2012-11-19 06:53:09
  • 「やりがい」や「成長」と言った、定量的でない指標を提示して、肝心な金銭的報酬についての話を避けようとする企業には注意しなければならない:jurgen2012-11-18 23:34:23
  • "就職説明会などで情熱溢れる社長や先輩社員にこの話をされると、なぜかコロッとダマされてしまう人がいるからおそろしい" 株式会社ファーストロジックの新卒採用サイトから学べること - 脱社畜ブログ:yukkesan2012-11-17 11:43:11
  • 株式会社ファーストロジックの新卒採用サイトから学べること - 脱社畜ブログ:TsutomuOnoda2012-11-17 10:26:36
  • 「学生お断り」のくせに、金よこせと言うと「学生あがりには高い給料なんか払えない」って言われ、金の代わりに自由な時間をよこせ(残業しない)というと「向上心が無い」といわれる罠w甘えてんじゃねーよ>経営者:cheapcode2012-11-17 08:55:28
  • 一点だけ。あのユルイ漫画とよしりんの「ゴー宣」を比べるのは失礼。www>>:fragilee2012-11-17 07:19:39
  • 従業員25人の会社に怒らんでも、ええんじゃないか。あるいは、25人を食わせるだけでも、たいへんだろう。(と、月400時間労働を繰り返した社畜の私は想う):urbansea2012-11-17 01:08:53
  • 『「やりがい」や「成長」と言った、定量的でない指標を提示して、肝心な金銭的報酬についての話を避けようとする企業には注意しなければならない。』:rAdio2012-11-17 00:48:22
  • 世の中にはネタでなく、日本的雇用批判・やりがい称賛でブラック労働を肯定する会社や経営者がごまんとある:laislanopira2012-11-17 00:25:16
  • ごもっとも…。仕事の報酬は、人間的成長だけでなく、金銭の形でも示してほしいよね…。それができないというのは、利益を生んでいる仕事をしていないということで、本当に成長できるのかも疑問ではある。:elm2002012-11-16 23:58:28
  • ごもっともな意見。|株式会社ファーストロジックの新卒採用サイトから学べること - 脱社畜ブログ:junp_n2012-11-16 22:29:02
  • 「現実は厳しい」と言えば何か言えた気になる経営者は死滅しますよーに。:houjiT2012-11-16 22:21:49
  • 確かに「仕事では具体的な結果が大事だ!!」とか言ってるくせにじゃあ具体的に給料は?有給は?って話になると必死に論点をそらすようなところ多い。:robertkellar2012-11-16 19:03:45
  • >「やりがい」や「成長」と言った、定量的でない指標を提示して、肝心な金銭的報酬についての話を避けようとする企業には注意しなければならない      ですよねぇww めっちゃぼかしてたもんねww:toppogg2012-11-16 18:38:46
  • 『世の中の「いわゆる」ベンチャー企業は、ここのマンガに書かれていることと全く同じ論理で社員に過重労働を強いているにもかかわらず、それを巧妙に入社まで隠したり、お茶を濁したりするからたちが悪い』:mizukemuri2012-11-16 18:23:33
  • ”実際には、さらにやりがいのある仕事を与えて、成長を促す、みたいなありがた迷惑な還元の仕方だと思われる。” 笑った:NotInEET2012-11-16 15:51:33
  • 『「やりがい」や「成長」と言った定量的でない指標を提示して肝心な金銭的報酬についての話を避けようとする企業には注意しなければならない。やりがいや成長だけで飯は食えないしそんなものは会社に与えてもらうも:toratorarabiluna273momomtan2012-11-16 15:39:40
  • アレを面白いと思うよりもオッサン向け過ぎて何だかなと。:houyhnhm2012-11-16 15:17:39
  • 確かに知ってて良いロジックとは思うが、だからと言ってぬるま湯みたいな会社で若者が緩く死んでいくのもねぇ・・・:i1962012-11-16 14:53:08
  • 別に騙してるわけでもなくて、単に素朴なだけだと思うよ。だからたちが悪いんだと思うけど。。:ikeike4432012-11-16 14:14:15
  • 不安でいっぱいな就活性は、こういうものを案外簡単に「そうなんだ。」って信じてしまう。というか就活情報すべてを真に受けてしまい、余計に不安を増大させてしまう。そういう子達を食い物にしてほしくないね。:nochiu742012-11-16 14:11:50
  • 曰く『「やりがい」や「成長」と言った、定量的でない指標を提示して、肝心な金銭的報酬についての話を避けようとする企業には注意しなければならない』:zetamatta2012-11-16 13:48:30
  • そうですね。 > 株式会社ファーストロジックの新卒採用サイトから学べること - 脱社畜ブログ:toresebu2012-11-16 13:47:14
  • Read: 株式会社ファーストロジックの新卒採用サイトから学べること - 脱社畜ブログ -:shachi_kk2012-11-16 13:40:45
  • あの採用サイトで一番気になったのは、創業→移転→移転で現在のオフィス、っていう写真の真ん中の段階のが一番楽しそうに見えたこと。なんだかねえ。:tetzl2012-11-16 13:13:35
  • この手の事案から「ブラックだな」ってことに気付ける人はまだ良いけど、ブラックが「感染」してしまう人がいるのもまた問題だよね。変に同調してブラックがパンデミックしていくと同調圧力は強くなる一方だし:aoiro_moon2012-11-16 13:12:36
  • 株式会社ファーストロジックの新卒採用サイトから学べること - 脱社畜ブログ:another_carezza2012-11-16 12:54:44
  • 例え給与でも評価しますといっても評価基準が曖昧だと社長のサジ加減になったりトークでやりこめられたり、しまいにはちょっとした事であげ足とられて昇給しない理由にされる。給与に目をつぶるならブラックもアリ。:necozine2012-11-16 12:34:26
  • 「ファーストロジック」Google検索結果1ページ目おめ。せいぜい逆宣伝になればいい。:Tesh2012-11-16 12:26:04
  • 株式会社ファーストロジックの新卒採用サイトから学べること - 脱社畜ブログ「終身雇用の崩壊・実力社会の到来を煽る→仕事の厳しさを強調(徹夜・休日出勤・サビ残もしょうがないよね)→見返りとしてのやりがい」:nilab2012-11-16 12:18:29
  • 就職(就社か)に必死になっていると,それでも引っかかる可能性高いですな.立ち止まって(止まらなくても)考えるって大事.:tokurunn2012-11-16 11:36:49
  • やりがいって会社に用意してもらうもんじゃなくて自分で見つけるもんだと思ってたけどファーストロジックは違うんだなって改めて思いましたまる:luccafort2012-11-16 10:42:12
  • 一番の問題はファーストロジックがこれをネタでやってるのかマジでやっているのかわからないところよな。色んな狂気じみたネタを他にも振りまいていて…:point20002012-11-16 10:27:12
  • やりがいさえあれば待遇なんて関係ないよね!:agleldvr2012-11-16 10:09:18
  • 株式会社ファーストロジックの新卒採用サイトから学べること - 脱社畜ブログ:egoistfollower2012-11-16 09:24:57
  • むしろベンチャー企業でこの手法採用してないところのほうが探すの難しいんじゃないかというぐらいよく見るレトリック。:WatOno2012-11-16 09:08:07
  • なるほど。確かに見直してみると金銭的報酬については巧妙に避けてるわ:era19782012-11-16 08:57:33
  • いや、ベンチャーって言っても本当のスタートアップはやりがいが必ずしも搾取にはならない。でもこれは奴隷募集だからね。そのあたりは考えないと人生において仕事なんてつまらなくなりすぎる。:NOV19752012-11-16 08:09:26
  • ”「仕事は厳しい」ということに結びつけようとしてくるのが彼らのお決まりの手法である。ここで、労働基準法無視の労働もやむをえない、ということのエクスキューズをしている”:attoku2012-11-16 08:06:50
  • ふーむ:jt_noSke2012-11-16 07:06:43
  • 就活していたとき、金銭的報酬についてちゃんと書く企業はあんまり見たこと無いな。初任給を月額でかくけど、それボーナス入ってないやんとか(もらえる企業の場合は):qt_fb2012-11-16 06:13:51
  • 「やりがい」や「成長」と言った、定量的でない指標を提示して、金銭的報酬についての話を避けようとする企業には注意:ytpulse2012-11-16 00:23:23
  • あ、なるほどななるほど。:taka1812012-11-16 00:19:40
  • 株式会社ファーストロジックの新卒採用サイトから学べること - 脱社畜ブログ:Shoppy30012012-11-16 00:13:24
  • ホント。この時代、「甘えるな!」って言葉は就活の学生や若者よりも、まず経営者にぶつけるべきだと思う。:FUKAMACHI2012-11-15 23:55:03
  • >「やりがい」や「成長」と言った、定量的でない指標を提示して、肝心な金銭的報酬についての話を避けようとする企業には注意しなければならない。 その通り。どうにも採用メッセージは定量的な表現が少なくて困る:lochtext2012-11-15 22:37:40
  • そう考えるとあれも良心的ではあるな:AltNight2012-11-15 21:49:05
  • 禿同:wasai2012-11-15 21:40:47
  • これはいろいろな事に応用できるね。:spherera2012-11-15 20:51:03
  • 確かにパンチの効いたサイトだった。絶対行かない。:ryo-kai2012-11-15 20:38:47

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